RENUNCIA AL DERECHO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO, NULIDAD DE LA ESTIPULACION QUE IMPLIQUE LA.

Como el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo precisa los únicos casos en que la relación laboral puede ser por tiempo determinado, se deduce que en los demás casos las relaciones laborales deben considerarse por tiempo indeterminado; por lo que si en un supuesto distinto de los señalados expresamente en el artículo en cita, se estipula que la relación de trabajo será por tiempo determinado, la aceptación de tal estipulación por el trabajador implica una renuncia al derecho de permanencia en el trabajo, y en consecuencia, dicha estipulación es nula de acuerdo con lo ordenado en el artículo 123 apartado A, fracción XXVII, inciso h) de la Constitución General de la República y en el artículo 5o, fracción XIII de la ley reglamentaria de dicho precepto constitucional, que disponen, respectivamente, que serán nulos y no obligarán a los contratantes, aunque se expresen en el contrato, todas las estipulaciones que impliquen renuncia consagrada a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores; que siendo la Ley Federal del Trabajo de orden público no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.