TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE CONFIANZA. COMPETE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE RESOLVER LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DE LOS MISMOS.

De acuerdo con los artículos 123, apartado B, fracción XII, de la Constitución General de la República, y 124, fracción I, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, compete al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje resolver los conflictos individuales que surjan entre los servidores de confianza al servicio del Estado y éste, ya que ambas disposiciones no distinguen entre trabajadores de base y de confianza, para fijar la competencia de dicho tribunal. Y aunque el artículo 8o. de la citada Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, considera excluidos a los empleados de confianza del "régimen" de dicha ley, sin embargo, dicho precepto no precisa el tipo de exclusión, es decir, si se trata de derechos sustanciales o procesales; siendo claro que debe referirse a los primeros, pues de aceptarse que también se excluye a los servidores de confianza de los derechos procesales, se daría una contradicción entre ese artículo 8o. y el 124, fracción I, que por el principio de armonía que una ley debe presentar entre el todo y sus partes, es inadmisible. Tampoco puede aceptarse que la exclusión se refiere a todos los derechos sustanciales, porque una norma de mayor jerarquía, concretamente el artículo 123, apartado B, fracción XIV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, concede determinados derechos a los trabajadores de confianza; y al ser violados, darán lugar al proceso ante el Tribunal Federal de referencia, que es el único competente para conocer de problemas que se susciten entre partes de la naturaleza mencionada.