CONDICIONES DE TRABAJO DERIVADAS DE LA COSTUMBRE, MODIFICACION UNILATERAL POR EL PATRON DE LAS. ES CAUSA DE RESCISION.

Si a favor del trabajador se había establecido una condición de trabajo benéfica que, sin formar parte de la contratación original, se convirtió sin embargo en una costumbre que con el consentimiento tácito de las partes, adquirió rango obligatorio; en los términos del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo debe considerarse que por virtud de la costumbre la parte trabajadora adquirió el derecho de gozar del beneficio de la transportación que le proporcionaba el patrón para el traslado de su domicilio a la fuente de trabajo y viceversa, en un vehículo propiedad de aquél. Y si esa condición regular y permanente en las relaciones de trabajo, fue modificada unilateralmente por la patronal, es indudable que incurrió en la causal rescisoria que hizo valer la demandante, y en tal virtud debe responder a la responsabilidad que de tal hecho le deriva. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEXTO CIRCUITO.