INVESTIGACION ADMINISTRATIVA PREVIA AL DESPIDO. SU OMISION IMPLICA INJUSTIFICACION DE LA RESCISION.

Si en el pacto colectivo se convino, en el capítulo que corresponde a la separación y medidas disciplinarias, que "en todo caso" debe practicarse una investigación sobre la falta cometida, para oír plenamente al trabajador y después, de resultar responsable, se le aplique el castigo que proceda, debe considerarse que, para la separación de los trabajadores establece la investigación previa, como una fórmula de equilibrio que garantiza la supervivencia de los factores de la producción, y si se contraviene la normación colectiva imperante hace que la separación se torne en injustificada. TRIBUNAL COLEGIADO SUPERNUMERARIO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.