TESTIGOS, FALTA DE IDENTIFICACION DE, EN MATERIA LABORAL.

El artículo 815 de la Ley Federal del Trabajo que fija las reglas que deberán observarse en el desahogo de la prueba testimonial, en la fracción II señala que el testigo deberá identificarse cuando así lo pidan las partes, y si no puede hacerlo en el momento de la audiencia, la Junta le concederá tres días para ello. Ahora bien, tal precepto no prevé sanción alguna para el oferente de la prueba en el caso de que el testigo incumpla con la identificación que se le ordenó y por lo tanto no es correcto el tener por no rendido o declarar desierto el testimonio de aquel testigo que no se identificó, ya que con independencia de no contemplarse esta sanción, tal circunstancia es imputable al testigo pero no al oferente de la prueba y además, la Junta al llevar a cabo la valoración de la prueba testimonial deberá considerar lo anterior, desde luego y en el supuesto de que las partes hubieren alegado acerca de la falta de identificación del testigo, siendo indispensable que la propia autoridad laboral ante la renuencia o falta e incumplimiento del testigo para identificarse en el término a que alude la fracción II del artículo 815, de vista a las partes para que expresen lo que a su derecho corresponda. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.