DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. SIN ESPECIFICAR CONDICIONES. DEBE ESTIMARSE DE BUENA FE.

Cuando el patrón o su representante ofrezcan el trabajo sin especificar en qué condiciones sería admitido nuevamente el trabajador en sus labores, ello no es razón para estimar que fue hecho de mala fe y que por lo mismo no se revierte la carga de la prueba, pues si se ofreció por dos ocasiones y sin cortapisa alguna, debe inferirse que fue de buena fe y en los mismos términos y condiciones en que se venía desempeñando, pues no se puso obstáculo alguno para que fuera así, con mayor razón, cuanto que fue el trabajador quien condicionó su regreso a laborar, al pago de lo por él demandado, a pesar de que el ofrecimiento aludido hace presumir que no hubo el despido reclamado y por ende resultan improcedentes las prestaciones exigidas por ese motivo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEPTIMO CIRCUITO.