HORAS EXTRAS. NO INTEGRAN EL SALARIO PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES.

El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo establece lo que debe entenderse por salario y el 84 aclara su contenido, al determinar que comprende tanto los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que sea entregada al trabajador por su trabajo, desde luego en labores ordinarias. Así, el tiempo de trabajo que excede de la jornada normal debe, sin duda, serle retribuido al trabajador, pero esa retribución tiene su origen en circunstancias y en razones distintas de las que son fuente del salario ordinario, por lo que el concepto y el tratamiento constitucional de esa retribución son también distintos. Las horas extras que autoriza la fracción XI, apartado A, del artículo 123 constitucional obedecen a circunstancias excepcionales y la labor dentro de ellas constituye un trabajo extraordinario, por lo que les asigna una retribución también especial; en consecuencia, la remuneración por horas extras no corresponde al concepto de salario en sentido estricto, ni debe ser tomada en cuenta al integrar éste para el efecto del pago de indemnizaciones. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.