DESISTIMIENTO DE LA ACCION POR EL APODERADO DEL TRABAJADOR. REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACERSE.

Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo no dispone la forma en que un desistimiento de la acción es operante, sin embargo, la propia ley en el artículo 949 dispone que siempre que en ejecución de un laudo deba entregarse una suma de dinero o una cosa a un trabajador, el presidente ejecutor cuidara de que se le entregue personalmente. En consecuencia, teniendo en cuenta el espíritu del artículo 17 del código laboral, que establece entre otras cosas que a falta de disposición expresa se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, debe seguirse el mismo criterio tratándose del acto del desistimiento de la acción cuando es formulado por el apoderado del trabajador, lo que conduce a establecer que debe exigirse que el propio trabajador lo formule directamente, o bien que ratifique la promoción del apoderado, siendo por lo tanto inoperante el desistimiento que no satisfaga estos requisitos. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.