VACACIONES, SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LAS.

Si de lo previsto en los artículos 76, 80, 82 y 84 de la ley laboral, en concordancia con lo estipulado en las cláusulas relativas del contrato colectivo de trabajo que reglamenta las relaciones de trabajo existentes entre la empresa demandada (Cervecería Yucateca, S.A.) y el sindicato de sus trabajadores, se deduce el derecho del trabajador reclamante de disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual será acorde al número de años de servicios prestados a la empresa, así como una prima vacacional de un treinta y cinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones, pago que deberá efectuarse con base en el salario integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualesquiera otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su labor, entonces se concluye que el pago debe ser conforme al salario que real y efectivamente percibe el trabajador como pago de sus servicios, en la época en que se haga exigible y se otorgue dicha prestación. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO.