CLAUSULA DE EXCLUSION. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO QUE LA APLICA ILEGALMENTE A UNO DE SUS MIEMBROS.

Si un trabajador demanda despido injustificado a su patrón y al sindicato a que dicho trabajador pertenece, y el patrón, para librar de responsabilidad por la separación del obrero, opone como excepción el cumplimiento del contrato colectivo respecto a la aplicación de la cláusula de exclusión pactada, corresponde al patrón demostrar que en verdad atendió el requerimiento del sindicato para separar al obrero, y al sindicato importa demostrar que aplicó legalmente la cláusula de exclusión. Por ello, si en el juicio laboral respectivo queda probado que el sindicato no cumplió con lo que dispone el artículo 371, fracción VII, incisos c) y d) del código laboral, la exclusión del trabajador del seno de tal sindicato resulta ilegal, y, por lo mismo, esa agrupación debe asumir la responsabilidad que legalmente le competa, derivada del conflicto. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO.