SALARIOS. RETENCION DE. ES UN ACTO DE TRACTO SUCESIVO, PARA LOS EFECTOS DE LA PRESCRIPCION.

La acción rescisoria en materia laboral, supone tres momentos distintos: en primer lugar, una conducta patronal indebida; en segundo término, la separación material de su empleo que debe hacer valer el trabajador, y finalmente, la presentación de la demanda ante la autoridad jurisdiccional en la que se reclame el pago de la indemnización. El incumplimiento patronal puede consistir en una conducta instantánea, como incurrir en violencias, amenazas, injurias en contra del trabajador, o bien puede consistir en una conducta de tracto sucesivo: cambio de horario del trabajador, la de su categoría, no cubrirle el salario, o reducírselo, con pretensiones de permanencia. En el primer caso, la prescripción para separarse el trabajador de su empleo, corre desde la fecha en que tenga conocimiento de la violación cometida; en el segundo, no correrá la prescripción, como ocurre en el caso en que fueron retenidos los salarios, hasta que se ponga remedio a la violación. TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.