FALTAS DE ASISTENCIA, RESCISION IMPROCEDENTE POR, CUANDO EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGÜEDAD DE MAS DE VEINTE AÑOS.

Cuando el trabajador tiene más de veinte años de antigüedad al servicio del patrón, en términos del artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo, sólo puede rescindírsele su contrato de trabajo por una causa particularmente grave, sin que pueda considerarse como tal la falta de asistencia durante cuatro días en un período de treinta, máxime si tal conducta no es reiterada; en efecto, por causa grave debe entenderse cuando existe fricción entre las partes o faltas de probidad del trabajador, por ejemplo, cuando éste incurre en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; o cuando ejecute tales actos el trabajador en contra de las personas citadas, fuera del servicio, pero de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo (fracciones II y IV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo). TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.