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📜 Doctrina histórica — 7a. ÉpocaEsta tesis fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación antes de la época contemporánea. Se reproduce tal como aparece en la fuente oficial. Verifica su vigencia como precedente contra el corpus reciente.
Tesis AisladaHistórica7a. ÉpocaT.C.C.
- Registro digital (IUS)
- 255138
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 7a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Fuente
- [TA]; 7a. Época; T.C.C.; S.J.F.; Volumen 13, Sexta Parte; Pág. 21
FALTAS INJUSTIFICADAS COMO CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
[TA]; 7a. Época; T.C.C.; S.J.F.; Volumen 13, Sexta Parte; Pág. 21
Si bien el artículo 122, fracción X, de la ley laboral, faculta al patrón para rescindir el contrato de trabajo cuando el obrero incurre en más de tres faltas injustificadas de asistencia a sus labores, hay que entender que esas faltas deben referirse a toda la jornada de trabajo y no a una parte de ella, por lo que para que pueda rescindirse válidamente un contrato obrero patronal, es indispensable que el trabajador incurra cuando menos en cuatro faltas en el período a que alude la citada disposición.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 746/69. Laboral. Rogelio Ramírez Alcalá. 16 de enero de 1970. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Hidalgo Riestra.