ABANDONO DEL TRABAJO Y RESCISION JUSTIFICADA POR FALTA DE ASISTENCIA.

Cuando el patrón demandado manifiesta que el actor abandonó el trabajo y que por lo tanto faltó sin causa justificada alguna, precisando los días en que ocurrió tal hecho, es evidente que aun cuando con notoria falta de técnica jurídica, no está haciendo referencia a una renuncia tácita al trabajo por parte del actor y menos aún a que la ausencia de éste se deba a su intención de dar por terminada la relación laboral, elementos que sí constituirían la excepción de abandono de trabajo; consecuentemente, en tales casos debe concluirse que la excepción opuesta es la de rescisión justificada por falta de asistencia, sin permiso ni causa justificada. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.