RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRON Y DESPIDO.

Si el trabajador afirma haber rescindido el contrato de trabajo por causa imputable al patrón, reclamando a éste la indemnización correspondiente, y dicho patrón se excepciona aduciendo que despidió con anterioridad al actor con causa justificada, la carga de la prueba de su acción recae en el primero y si no acredita la causal rescisoria que invocó, el demandado debe ser absuelto, sin que tenga ningún interés que se haya probado o no la causa que el patrón invocó como justificativa del despido, dado que ninguna acción derivada de este último se ejercitó. Por tanto, aunque equivocadamente la Junta haya examinado si se probó o no el hecho justificativo del despido, el laudo absolutorio no es violatorio de garantías, si por otra parte examinó también las pruebas del actor y concluyó fundadamente que no probó la causal rescisoria que hizo valer. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.