JORNADA SEMANAL, DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE LA, POR CONVENIO. SANCION IMPROCEDENTE.

Si bien es cierto que los artículos 59, párrafo primero, y 61 de la Ley Federal del Trabajo establecen que: "El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales" y que "la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta", respectivamente, y aun cuando en autos se encuentre acreditado que los trabajadores al servicio de una empresa laboran ocho horas con treinta minutos los días de lunes a viernes de cada semana, lo que significa que, en principio, podría establecerse que la jornada excede al máximo legal, no es menos cierto que si existe la manifestación de la empresa, no contradicha en forma alguna, en el sentido de que de común acuerdo empresa y trabajadores convinieren en establecer un horario de trabajo que permitiera a los trabajadores descansar, además del séptimo día, los sábados por la tarde, como el antes citado artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, en su párrafo segundo, establece un caso de excepción a la duración de la jornada de trabajo, al expresar que: "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente", de cuyo texto se concluye, ya que de otra manera no tenía razón de que el legislador así lo hubiere concebido, que a efecto de que los trabajadores estén en aptitud de descansar, dedicar mayor atención a sus familias, etcétera, no laborarán los sábados por la tarde aumentándose con ello el descanso del séptimo día y distribuyéndose las horas de trabajo de la semana de 48 horas, sin más limitaciones, debe entenderse, que la distribución que las partes acordaren no constituye una jornada inhumana, por excesiva. Luego entonces, si se encuentra acreditado que la empresa y sus trabajadores convinieron en repartir las horas de trabajo en la semana a efecto de que éstos no trabajaran los sábados por la tarde, estableciendo una jornada diurna de ocho horas con treinta minutos, que si bien excede en 30 minutos la jornada legal, no puede estimarse por ello que sea excesiva porque rebase el límite legal, atenta a la excepción autorizada, y si la ley establece la posibilidad de repartir la jornada de trabajo, en beneficio de los trabajadores, para que éstos puedan disfrutar de un mayor descanso, resulta innegable que al ajustarse la empresa a lo establecido por la ley de la materia, no puede ser acreedora a sanción alguna. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.