SEGURO SOCIAL. MONTO DE LA APORTACION POR EL SEPTIMO DIA CUANDO NO SE LABORA LA SEMANA COMPLETA.

Partiendo de lo que disponen los artículos 18 de la Ley del Seguro Social y 84 y 86 de la Ley Federal del Trabajo, en los que se define qué se entiende por salario, y relacionándolos con el artículo 10, segundo párrafo, del Reglamento para el Pago de Cuotas y Contribuciones del Régimen del Seguro Social, se deduce que al Seguro Social, cuando los trabajadores no laboran las semanas completas, sino solo parte de ellas, la parte patronal tiene la obligación de cotizarle además de las cuotas que le correspondan por el salario de los días trabajados, la parte proporcional del séptimo día; esto es así, porque cuando el trabajador labora seis días, se le pagan siete y cuando labora cinco días, a más de su salario por esos días, tiene derecho a cinco sextos para cubrirle el séptimo día. Por tanto, es correcta la resolución que estime que para los efectos del cálculo de las cuotas que deben enterase en los casos en que el trabajador no reciba salario por semana completa, se computarán los días en que lo haya recibido a razón de una semana por cada 7 días remunerados, debiendo en todo caso cotizarse la parte proporcional que se cubre por el 7o. día, cuando se reúnen los días de la semana laborados hasta hacer 7, y no descontar esa parte proporcional. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.