GERENTES. CASOS EN QUE DEBEN SER CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES DE LA PERSONA MORAL QUE REPRESENTAN.

Es de explorado derecho que, si bien en ocasiones el patrón desarrolla actividades y presta servicios personales a su propia negociación y se comporta como cualquier otro trabajador, no por ello existe necesariamente un contrato de trabajo entre él y la empresa abstractamente considerada, porque para que haya tal relación se requiere el concurso de dos voluntades, y por ende de dos sujetos, a lo que habría que agregar, que aunque en el caso de las personas morales, con personalidad jurídica propia y distinta de las personas físicas que las constituyen, ya no es tan obvia la ausencia del vínculo contractual entre ellas y las físicas que participen en la dirección de los demás actos necesarios para la buena marcha del negocio, y que presten sus servicios como altos empleados o funcionarios encargados de su representación, de cualquier manera, para averiguar si un funcionario o alto empleado de una sociedad está ligado o no a ella por un vínculo contractual de trabajo, es menester tomar en cuenta la subordinación para determinar si existe o no contrato de trabajo. TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.