DESPIDO INJUSTIFICADO NO PROBADO, EN CASO DE HUELGA INEXISTENTE.

No es posible equiparar la situación de hecho referente a una huelga con la existente en un despido injustificado, pues ambas tienen origen diverso; aquella se produce por un desequilibrio entre los factores de la producción, capital y trabajo, en tanto que el despido injustificado ocurre cuando la parte patronal sin causa legal separa de su trabajo a determinado trabajador. Si el trabajador no demuestra que una huelga en la empresa donde laboraba fuese declarada existente y además imputable al patrón, no es posible que la responsable condenase a dicha empresa a reinstalarlo ni a pagarle los salarios correspondientes a los días en que holgase, según se desprende de lo dispuesto por los artículos 268 y 271 de la Ley Federal del Trabajo; por lo tanto, la responsable al absolver a la empresa demandada de la reinstalación y del pago de los salarios caídos reclamados, ninguna de las garantías invocadas conculca en perjuicio del quejoso.