INJURIAS EN MATERIA LABORAL.

Respecto de que la expresión pronunciada por un trabajador, que produzca el despido, no pueda tomarse desde el punto de vista gramatical como una injuria o un mal trato, dadas las acepciones que le dan los diccionarios enciclopédicos de la lengua castellana, debe decirse que no puede juzgarse sobre la índole gramatical de las palabras proferidas, pues bien pueden emplearse términos socialmente admisibles que impliquen una ofensa y que signifiquen dentro de una estricta interpretación jurídica, una injuria y, por el contrario, pronunciarse palabras inadecuadas que en su fondo y forma no resulten injuriosas ni representen un determinado estado de ánimo, esto es, una ofensa para quien las recibe, y que por ello no se les califique con ese grado.