INSPECCION OCULAR. ES LA PRUEBA IDONEA PARA DEMOSTRAR EL PAGO DE DETERMINADAS PRESTACIONES LABORALES.

La prueba testimonial, por su propia naturaleza, no puede ser apta para justificar el pago de prestaciones laborales tales como importe de vacaciones, de séptimos días y demás de descanso obligatorio, pues es increíble que cada vez que se efectúa uno de estos pagos, los testigos se encuentren reunidos accidentalmente en el lugar en que habitualmente se hacen los pagos referidos. Así pues, la prueba idónea por excelencia para demostrar el pago de las prestaciones laborales en cita, es la de inspección ocular en las nóminas o listas de raya de la negociación, ya que conforme al artículo 119 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta, todo comerciante o industrial, para los efectos del impuesto relativo, tiene obligación de llevar una relación de su personal, con los pagos correspondientes a toda prestación derivada del respectivo contrato de trabajo; sin que lo anterior quiera decir que la prueba al respecto deba quedar limitada a la inspeccional indicada, toda vez que también son aptas para justificar los extremos expresados, la confesional y la documental privada.