CONTRATO COLECTIVO, MODIFICACION DEL. LA RECLASIFICACION LA CONSTITUYE.

La reclasificación no significa otra cosa que una nueva clasificación; y si se reclama para quedar comprendido en una categoría superior que tiene señalado un salario mayor, la demanda en realidad es de modificación del contrato colectivo, el cual es aplicable a todas las personas que laboran en una empresa, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, con las excepciones que el mismo precepto señala, y específicamente a los miembros del sindicato que lo celebra en concurso con la empresa, el cual es una asociación profesional constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de los trabajadores; en dicho pacto colectivo se determinan las condiciones generales de trabajo y los salarios correspondientes, agrupándose las labores asignadas a cada una de las categorías reconocidas por los contratantes, de acuerdo con la cantidad, calidad y grado de responsabilidad que ameritan aquéllas, de tal manera que debe cumplirse en sus términos, sin que pueda modificarse a virtud de acciones individuales, que resultan improcedentes cuando implican un ascenso sin satisfacer los requisitos convenidos contractualmente.