PERDIDA DE LA CONFIANZA Y OTRAS CAUSALES QUE NO OPERAN AUTOMATICAMENTE, TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR. TERMINO PRESCRIPTORIO DE LA ACCION.

Al igual que la rescisión, la terminación de la relación laboral por pérdida de la confianza o por alguna otra causal que no opere automáticamente, puede efectuarse en dos formas distintas, bien sea que el patrón separe al trabajador, o bien que solicite de la Junta la declaración correspondiente de rescisión o terminación del contrato; y es inconcuso que cuando el patrón separa al trabajador y alega en el juicio respectivo que dio por terminado el contrato con apoyo en la fracción X del artículo 126, y no prueba que haya habido motivo para perderle la confianza al trabajador, la separación de éste debe considerarse injustificada; todo lo cual revela que también prescribe en un mes, de conformidad con la fracción IV del artículo 329, la acción de los patrones para demandar la terminación de contrato de trabajo en los términos de la fracción X del artículo 126.