FALTAS DE ASISTENCIA, POR PRIVACION DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR.

Si bien la Cuarta Sala de la Suprema Corte, en diversas ejecutorias, ha sostenido que cuando un trabajador se encuentra impedido para asistir a sus labores, a fin de evitar que se le aplique la sanción que consigna el artículo 122, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, tiene la obligación de justificar esas faltas de asistencia ante su patrón con la oportunidad y por los medios debidos, también es cierto que se trata de una tesis de carácter general respecto de la cual la misma Sala ha sostenido, como caso de excepción, que cuando las inasistencias apuntadas obedezcan a la privación de la libertad de dicho trabajador, tal privación, por su propia naturaleza, debe considerarse como una causa de fuerza mayor que impide al trabajador, no sólo no asistir a sus labores, sino ni siquiera dar el aviso correspondiente a su patrón.