SUSPENSION PROVISIONAL EN EL TRABAJO. CONSECUENCIAS QUE PUEDE TENER SU ILEGAL APLICACION.

Si a solicitud del sindicato, la empresa decreta la suspensión provisional de unos trabajadores, más no su separación definitiva; y sindicato y empresa no justificaron dentro del juicio laboral la legalidad de esa suspensión, ello no puede afectar en nada la rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores, y como consecuencia la separación definitiva de su trabajo, pues la suspensión provisional en el caso de que no hubiere sido legal, no puede tener más consecuencia, que el pago a los trabajadores afectados con la suspensión indicada, de los salarios que dejaron de recibir, a cargo del sindicato por haber solicitado dicha suspensión, o bien de la empresa por haber accedido a ello sin que estuviera justificado el hecho, o bien, a cargo de ambos solidaria y mancomunadamente, computándose esos salarios a partir de la suspensión y hasta aquella fecha en que quedaren legal y definitivamente separados de su trabajo.