CONTRATOS DE TRABAJO, INDEFINIBILIDAD DE LOS.

De acuerdo con la ley laboral el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el típico, pues los contratos por tiempo fijo o para obra determinada sólo pueden celebrarse en aquellos casos en que su celebración resulta de la naturaleza del servicio que se va a prestar, por lo que constituyen causa de excepción; y por tanto, si el patrón opone como excepción en el juicio, que el trabajador no le prestó servicios permanentemente, a aquél corresponde probar tal circunstancia, y si no lo hizo, debe estimarse que el contrato entre las partes era por tiempo indefinido y que si el obrero no continua prestándole servicios se debe a que fue despedido; y, además, en el contrato por obra determinada debe contenerse la especificación de la obra para la cual se emplea al trabajador, por lo que cuando falta ese requisito y en la reclamación laboral se demuestra que las labores que le fueron encomendadas son permanentes y subsisten después de su separación, debe entenderse que el trabajador fue contratado por tiempo indefinido y que el contrato o sucesivos contratos otorgados, no corresponden a la realidad.