EBRIEDAD, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE UN CONDUCTOR POR ESTADO DE.

Si se demuestra que el trabajador, que era chofer al servicio de una empresa de transportes, aun cuando no viniera manejando el vehículo sino que lo hacia su ayudante, se encontraba en estado de embriaguez, al levantársele una infracción de tránsito por este motivo, la causal de rescisión analizada por la Junta no es violatoria de garantías, ya que en cualquier forma el referido trabajador se encontraba desempeñando un servicio público y por lo mismo estaba impedido de ingerir bebidas alcohólicas hasta en tanto no entregara en la terminal el vehículo que se encontraba bajo su responsabilidad.