FERROCARRILEROS, SALARIOS QUE DEBEN PAGARSE AL TRABAJADOR POSTERGADO.

La cláusula 330 de las Bases Generales del Contrato Colectivo de Trabajo, celebrado entre el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros y la Empresa del Ferrocarril Sudpacífico de México dispone que, cuando la empresa utilice los servicios de un trabajador postergando los derechos de otro, a este último le pagará, independientemente de cualquier salario, las cantidades que deje de percibir hasta que se le de posesión del puesto que le corresponda. Ahora bien, si se postergó a un trabajador ferrocarrilero, la empresa demandada debe cubrirle, no la diferencia entre el sueldo que percibió después de ser postergado y el asignado a la categoría que tenía, sino el salario completo que corresponde a este cargo, independientemente del que haya recibido el trabajador después de su postergación.