SEGURO SOCIAL. OMISION DE LA INVESTIGACION PREVIA AL DESPIDO.

Aunque en el Contrato Colectivo de Trabajo que el Seguro Social tiene celebrado con sus trabajadores, se establezca la obligación del patrón de practicar una investigación administrativa antes de rescindir el contrato laboral del trabajador y aunque igualmente se diga que no vale la rescisión efectuada en ausencia de tal investigación, debe considerarse que la cláusula respectiva no impide que el patrón rescinda el contrato laboral de un obrero cuando tiene causas justificadas, tanto porque el artículo 123 constitucional le confiere ese derecho sin restringírselo a la práctica de una investigación, como porque no es válido pactar normas contractuales que van contra el tenor de disposiciones de orden público que favorecen a los factores de la producción, así como porque en cualquier supuesto ambos contratantes tienen expedito su derecho para ejercitar acciones, oponer excepciones y rendir pruebas, sin que la ausencia de la investigación administrativa, implique por sí sola que es ilegal el despido de un trabajador.