SUSPENSION DEL TRABAJADOR POR HABERSE AGOTADO LA MATERIA DEL TRABAJO CONTRATADO. CASO EN QUE LA AUTORIZACION SINDICAL NO FACULTA A TAL SUSPENSION.

Si la empresa demandada alega como defensa que no despidió al trabajador, sino que por haberse agotado la materia del trabajo para el cual había sido contratado, se solicitó al sindicato titular del contrato colectivo, autorización para separarlo por el motivo antes apuntado, y la prueba que ofrece para acreditar tal autorización lo es una documental consistente en dos oficios, el primero de ellos dirigido al sindicato pidiendo autorización para "restringir a un trabajador" pero sin indicar el nombre de dicho trabajador, y el segundo relacionado con la contestación sindical, pero sin señalar tampoco el nombre del trabajador que deba ser suspendido, es inconcuso que ninguno de estos dos documentos puede servir para justificar la separación.