DEMANDA Y CONTESTACION, DEBEN SER CLARAS.

Los artículos 440 y 512 de la Ley Federal del Trabajo enuncian el principio básico que rige el procedimiento laboral, requiriendo de las partes que sus gestiones, así como las demandas y las respectivas contestaciones, deben ser claras, precisando los puntos petitorios y los fundamentos que tengan para formular la petición y obligan a los demandados a referirse a todos y cada uno de los hechos afirmados por los actores, expresando si son ciertos o no y, en su caso, manifestando la forma en que hayan acontecido. Estas disposiciones fundamentales del derecho laboral obedecen al principio de la lealtad procesal, o buena fe de las partes, quienes están obligadas a comportarse con veracidad al formular sus peticiones, a efecto de que el proceso se desarrolle normalmente y las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por su propia naturaleza de tribunales tripartitas, pueden darse perfecta cuenta de las cuestiones debatidas por las mismas partes, y pronunciar así la decisión en la forma que autoriza el artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo, que permite resolver los juicios de trabajo a verdad sabida y, en consecuencia, lo que no puede realizarse si las partes actúan con malicia alterando u ocultando las situaciones verdaderas que originen el conflicto.