SUSPENSION DE LABORES POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO, INTERVENCION DE LA JUNTA EN CASO DE.

Cuando se trate del caso de la fracción V del artículo 116, o sea cuando se suspenden las labores por fuerza mayor o caso fortuito, los patrones darán aviso de la suspensión de trabajo a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que ésta, mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensión, debe interpretarse en el sentido de que la Junta, cuando ante ella se compruebe por la empresa que efectivamente la suspensión de labores se debió a fuerza mayor o a caso fortuito, debe reconocer que la suspensión fue ajena a la voluntad del patrón y sin responsabilidad para el mismo; pues no puede entenderse lógicamente que probada la fuerza mayor o el caso fortuito, la Junta pudiera desaprobar la suspensión porque si el patrón no pudo evitar la suspensión de las labores, no debe reportar por ello ninguna responsabilidad, de manera que la intervención de la Junta tiene por objeto investigar si efectivamente la suspensión fue ajena a la voluntad patronal y debida a la fuerza mayor o caso fortuito, y si así ocurrió, sólo queda reconocer y aprobar que se realizó el supuesto de la fracción V, del artículo 126 de la ley laboral. El solo hecho de que no se de aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión, no puede determinar el pago del salario perdido por el obrero, porque no hay disposición que así lo establezca; en cambio, como la disposición aplicable sería la fracción XVI del artículo III, tomando la misma a contrario sensu se puede establecer que cuando el tiempo no se pierda por culpa del patrón, éste no esta obligado a pagar salarios; interpretación que es conforme con la fracción V del artículo 116, que prevé que cuando ocurra fuerza mayor o caso fortuito existe una suspensión temporal y lícita de los contratos de trabajo. Ahora bien, si el patrón no da el aviso a que se refiere el artículo 118 de la ley laboral pueden ocurrir dos supuestos; el primero que los trabajadores no reclamen ante el tribunal de trabajo, lo que sólo puede interpretarse como que se conformaron con la suspensión y el no pago de salarios; y entonces la parte patronal tiene oportunidad de hacer valer como una defensa la disposición de la fracción V, del artículo 116, y demostrar fehacientemente que ocurrió una suspensión de los contratos por fuerza mayor o caso fortuito, y si éste se demuestra sin lugar a dudas, la Junta del conocimiento sólo puede llegar a la conclusión de que la suspensión fue legal, o bien que no demostrándose el supuesto de la fracción V ya mencionada, fue ilegal, con la consecuencia de pagarse el tiempo perdido; pero repetimos, la sola omisión del aviso por parte del patrón no puede dar lugar al pago del tiempo perdido, si ocurrió efectivamente el caso fortuito o fuerza mayor.