ABANDONO DEL TRABAJO, CAUSA DE DESPIDO.

Puesto que admitió el trabajador haberse separado de la fábrica dentro de sus horas de trabajo como velador, para entrevistar al gerente de la demandada, debe establecerse que existe una confesión dividida por parte del actor al reconocer expresamente que abandonó el trabajo, aunque en forma temporal y calificar su confesión afirmando que regresó a su trabajo, y que entonces fue cuando lo despidió el administrador, luego es indudable que ésta segunda parte de su confesión que le favorece debió haber sido acreditada, al reconocer aunque sólo parcialmente el abandono del trabajo y como ninguna prueba eficaz rindió a este propósito, el laudo no viola garantías individuales y menos aún en lo que corresponde a la absolución que hizo de salarios caídos, puesto que la acción principal de despido injustificado no prosperó.