DESPIDO INJUSTIFICADO, ANTES DE TERMINAR EL PLAZO DEL CONTRATO.

Habiéndose reconocido por el patrón que la contratación fue por un lapso, no debió unilateralmente, antes de terminado el plazo, haber separado al trabajador, sin cumplir totalmente con lo pactado y si lo hizo, tal actitud se equipara a una separación injustificada ya que no puede aceptarse que los patrones, a pesar de haber estipulado el plazo de la contratación, puedan reservarse el derecho de dar por terminado el contrato de trabajo, antes del agotamiento de aquél, sin responsabilidad de su parte, porque es lógico que, aceptada una forma de contratación debe estarse a la misma con todas sus consecuencias y no a las de otra.