TRABAJADORES DEL ESTADO. EL CESE DA POR TERMINADO EL NOMBRAMIENTO.

Si aparece que el demandado fue sancionado sucesivamente con amonestaciones y haciéndolo trabajar ocho horas diarias durante un mes, tal circunstancia no significa que el cese constituya una nueva sanción por las mismas faltas, ya que el cese no es propiamente una sanción disciplinaria, porque las medidas de este carácter, como las amonestaciones, las notas malas, las suspensiones, etcétera, tienden a encausar el normal desarrollo de las actividades del empleado público, constriñéndolo a un buen comportamiento, y, por ende, a mantener la vigencia del nombramiento, lo que no puede decirse respecto del cese, ya que éste, equivale a dar por terminados los efectos del nombramiento expedido a favor del empleado, sin ulteriores finalidades.