DESPIDO INJUSTIFICADO, INEXISTENTE.

Si no se especificó por el sindicato contratante cuáles personas deberían ser consideradas como trabajadores permanentes dentro del negocio, en las épocas de cosecha naturalmente, es lógico que el patrón estuvo facultado para solicitar un maquinista encargado de su motor de combustión interna en vez de un calderero, por cuanto no iba a operar su caldera para el secado de café, debido a la falta de agua; de ahí también que al ser propuesto por la organización sindical un trabajador tuvo pleno derecho a rechazar sus servicios por no ser capacitado para manejar la máquina respectiva, como se comprobó. Y si el sindicato ninguna probanza ofreció para demostrar que el citado trabajador podía ser empleado en este oficio, la negativa del patrón para aceptarlo en su negocio no puede estimarse como una separación injustificada.