PUESTO, SUPRESION DEL POR PACTO ENTRE SINDICATO Y EMPRESA.

El hecho de que el sindicato titular del contrato colectivo hubiese pactado con la demandada la supresión del puesto que durante más de veinte años había venido desempeñando el quejoso, por así convenir a los intereses de ésta, no significaba en forma alguna que se hubiesen llenado las exigencias procesales para llevar al cabo una rescisión en perjuicio del actor, de su contrato de trabajo, sin una causa que lo justificara, por lo que para éste tal rescisión carecía de eficacia jurídica mientras no se le hubiere dado a conocer. Por ese motivo, cuando se le dejó de entregar el salario correspondiente, no pudo reclamar despido alguno, ya que desconocía el arreglo que sin su voluntad se había tomado entre empresa y sindicato.