DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, QUE NO JUSTIFICA LA RESCISION DE SU CONTRATO.

Resulta evidente que el incumplimiento de la trabajadora respecto a las instrucciones que se le dieron para que fuera a declarar ante el encargado de la vigilancia en relación con la queja de un pasajero, consistente en el extravío o pérdida de dinero, no puede justificar la rescisión del contrato de trabajo, toda vez que esas órdenes no tienen relación con el trabajo contratado, ya que no se refieren al desempeño del mismo en la forma y términos convenidos; además de que tratándose de la investigación de un hecho de aspecto delictuoso, no puede admitirse que un patrón tenga facultades para requerir de sus trabajadores que vayan a declarar, pues esto corresponderá siempre a la autoridad competente.