LAUDOS CUMPLIDOS, NO SON OBJETO DE NUEVAS DEMANDAS.

Si la empresa ofreció reponer a los actores en el trabajo en los mismos puestos y condiciones en que lo habían venido desempeñando, éstos aceptaron volver al trabajo, y tal convenio fue elevado a categoría de laudo, el cual fue cumplido, seguido el juicio por las otras reclamaciones contenidas en la demanda los actores no podían demandar como lo hicieron en una segunda demanda el cumplimiento de dicho laudo, porque este laudo había quedado cumplido. Lo que acaeciera después, esto es, que la empresa no les continuara proveyendo el trabajo a que tenían derecho conforme su contrato de trabajo en el lugar contratado, sólo podía ser objeto de una nueva demanda por incumplimiento del contrato y, aun quizá, del ejercicio de la acción de rescisión por causas imputables al patrón, pero no la de cumplimiento de un laudo que ya había sido cumplido en sus términos.