DESPIDO, ES ACTO JURIDICO.

No es exacto que el despido de un trabajador sea un hecho y no un acto jurídico, pues la doctrina tradicionalmente ha considerado que es acto jurídico toda manifestación de voluntad encaminada a producir consecuencias de derecho y la rescisión del contrato de trabajo por el patrón, a la que comunmente se denomina despido, coincide exactamente con la definición indicada, toda vez que precisamente consiste en la declaración de voluntad que el patrón hace dando por terminada la relación laboral que lo vincula con el trabajador, de lo que se sigue que, como todo acto jurídico, es susceptible de ser anulado cuando en él existe alguno de los vicios de la voluntad, entre los que se encuentra el error.