CLAUSULA DE EXCLUSION. SU APLICACION A LOS TRABAJADORES QUE RENUNCIAN A PERTENECER AL SINDICATO (INDUSTRIA TEXTIL DEL ALGODON).

El artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo y el 19 del Contrato Ley para la Industria Textil del Algodón y sus Mixturas, que son casi iguales en su texto, prevén dos distintos casos en que el sindicato tiene derecho de pedir y obtener del patrón la separación de algún trabajador, pues se refieren, por una parte, a la renuncia que dicho trabajador haga a seguir perteneciendo a la organización y, por otra, a lo que llaman despido del sindicato, y es evidente, por establecerlo así la fracción VII del artículo 246 de la Ley Federal del Trabajo, que el procedimiento señalado en los estatutos para determinar la responsabilidad de un trabajador y para acordar su salida del sindicato, se refieren a los casos de expulsión, más no a los de renuncia voluntaria, ya que en éstos nada tiene que averiguarse ni los miembros del sindicato tienen que aprobar o rechazar tal renuncia, pues al hacerlo cualquier trabajador simplemente ejercita el derecho que le concede el artículo 234 de la propia ley, en el sentido de que a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato.