SUSPENSION DE LABORES EN CASO DE DESAHUCIO.

Si la clausura o suspensión de labores de una empresa se debió a un desahucio, es jurídicamente inaceptable la aplicación de las fracciones VIII y XII del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, pues estas disposiciones se refieren a la terminación de los contratos de trabajo cuando existe cierre total de la empresa o bien caso fortuito o fuerza mayor, y no se realizó en la especie ninguno de estos supuestos. Es inadmisible pretender que la clausura se debió a caso fortuito, ya que un desahucio por falta de pago de rentas es un acaecimiento obviamente previsible y evitable, pues un arrendatario conoce sus obligaciones y sabe que de faltar a ellas está expuesto a la rescisión del contrato respectivo; así pues, dicha contingencia está bajo el control del patrón y no puede invocarse como excluyente de responsabilidad en caso de que a ella se deba la cesación de labores, y por lo mismo, no lo exime de cumplir con el contrato de trabajo.