HULE, COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DEL.

Si la empresa hulera demandada comprobó al promover la inhibitoria, que está sujeta a un contrato colectivo de trabajo obligatorio, que rige en toda la República, debe estimarse que tanto por dedicar sus actividades a la fabricación del hule, como por operar, en sus relaciones de trabajo con sus obreros y empleados, bajo tal contrato colectivo, los conflictos que dicha empresa tenga con sus trabajadores deben de ser del conocimiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en último término, y de las Juntas Federales de Conciliación, en su caso, al iniciarse las reclamaciones correspondientes. Ahora bien, la circunstancia de que el demandante fuera empleado de carácter administrativo y no obrero o técnico que interviniera directamente en la elaboración del hule, no puede llevar a una conclusión diversa, porque todos los empleados o trabajadores de una empresa de jurisdicción federal deben quedar sujetos al propio fuero en materia de trabajo, ya que no sería lógico, ni jurídico, ni práctico, tampoco, que los de carácter técnico o manual quedaran afectos a la jurisdicción federal, y los administrativos se sujetaran a las autoridades del trabajo de carácter local para la resolución de los casos que los afectaran, puesto que se impone la unidad de fueros en la materia.