DEDUCCIONES POR PREVISION SOCIAL.

Las cantidades gastadas por una empresa para "bienestar personal", es una deducción prevista y admisible como gastos de previsión social, de acuerdo con lo prevenido por el artículo 39, fracción VI, del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta, que, al mencionar entre esos gastos los seguros de empleados y obreros, escuelas, fondos de socorros para los trabajadores y otros de naturaleza análoga, incluye indudablemente dentro de su beneficio, y de acuerdo con las ideas de la época, no sólo a los trabajadores mismos, sino a sus familiares, a quienes se beneficia con tales seguros y con escuelas que pueden ser tanto para ellos, como para sus hijos, aconteciendo cosa semejante con los socorros que pueden ser seguramente para los propios obreros y para sus familiares, debiendo hacerse esos gastos con la amplitud que corresponde a su propia naturaleza y como no se puede determinar la parte en que cada trabajador resulta beneficiado con el gasto, para aumentar su sueldo en la necesaria y debida proporción para calificar o calcular nominativa y exactamente la ventaja económica que el trabajador obtenga, no podrá exigirse el impuesto de cédula IV.