EMPLEADOS PUBLICOS, SITUACION JURIDICA DE LOS.

Las relaciones de los empleados públicos con respecto al gobierno a quien sirven, no son jurídicamente iguales a las de los trabajadores con respecto a los patronos. Según el tratadista Gastón Jéze, los agentes públicos están en una situación jurídica legal y reglamentaria; lo cual significa que el régimen contractual en ningún momento es aplicable. Las condiciones de ingreso en el servicio público, los derechos y deberes de los agentes, la duración en el empleo, la responsabilidad, etcétera, no derivan de una situación contractual, sino de una situación legal y reglamentaria. Por consiguiente, dichos empleados carecen de las facultades y prerrogativas de que gozan los demás trabajadores, tales como el derecho de huelga, el de sindicalizarse, el de exigir contratos colectivos, etcétera, y su situación sólo depende de las leyes que norman el servicio público a que están adscritas, y cuando una autoridad o un funcionario violan los derechos que esas leyes les conceden, los empleados no pueden hacer uso de recurso ordinario alguno, ni presentarse a los tribunales ejerciendo acción alguna porque, como antes se expresa, sus derechos no se derivan de una situación contractual; por tanto, en estos casos es procedente la demanda de amparo y si se comprueba que en el acto reclamado se violaron o no se cumplieron las leyes aplicables, debe concedérseles la protección de la Justicia Federal.