TRABAJADORES, SEPARACION INJUSTIFICADA DE LOS.

Para que la desobediencia de que habla el artículo 121 de la Ley Federal de Trabajo, sea causa justificada para despedir a un obrero, debe referirse al trabajo mismo y no a la conducta del obrero fuera de él; y que la propaganda sindical que haga un trabajador, dentro del establecimiento de su patrono, no está comprendida dentro de la prevenciones de la fracción XI, del citado artículo 121, para estimar lícita la separación del trabajador si no consta de auto, que tal propaganda se haga con perjuicios de los labores; sin que sea jurídico apoyarse para tal separación, en la fracción XVI del repetido auto artículo 121, pues es notorio que ninguna de sus fracciones comprende la propaganda sindical, como causa legal de separación. No obsta la fracción IX del artículo 114, de la Ley Federal del Trabajo, prohiba a los obreros hacer propaganda de cualquier clase, en los lugares donde se desarrollan las labores, porque no hay en las citadas ley, disposición que alguna que sancione la propaganda sindical en las fábricas y establecimientos de trabajo, con la separación del obrero, y aun cuando existiera tal sanción, sería anticonstitucional, por ir en contra del espíritu del artículo 123 de la Carta Federal, pues si este precepto reconoce y autoriza plenamente el derecho de los obreros, de sindicarse en defensa de sus intereses, es lógico admitir que ha querido otorgarles, igualmente, todo los medios posibles para su realización y eficacia.