TRABAJADORES, CONTRATOS A COMISION DE LOS.

Cuando en el contrato celebrado por una empresa mercantil y uno de sus empleados, se establece como base para la remuneración, un tanto por ciento determinado, sobre las operaciones que ese empleado realice, este solo hecho no es bastante para considerar ese contrato como una comisión mercantil, a pesar de que tiene alguna de sus características. Por tanto, es necesario analizar todas y cada una de las cláusulas que existen en esos contratos, pues si, por ejemplo, se estatuye que la persona debe emplear todo su tiempo en atender los intereses del patrono con quien contrata y se le prohiben otra clase de actividades, además de la venta de los artículos que el patrono explota, tiene obligación de demostrarlos o enseñar prácticamente su manejo a los clientes, es incuestionable que el contrato reviste las características de un verdadero contrato de trabajo, máxime, si al mismo se le da una duración o plazo fijo.