REINSTALACION DEL TRABAJADOR, SALARIO MINIMO QUE DEBE FIJARSE EN EL CASO DE.

Cuando un trabajador demanda el cumplimiento de su contrato de trabajo y el pago de salarios caídos obrando la circunstancia de que el salario que percibía en el momento del despido era el salario mínimo y no expresa cuál es el monto del salario a que debe condenarse, la Junta debe establecer la condena al pago de salarios caídos de conformidad con los salarios mínimos que hayan regido durante el lapso que comprenda el laudo y a ordenar la reinstalación fijando como salario a percibir, el salario mínimo vigente, porque las disposiciones que fijan dicho salario son de observancia general y obligatorias, dictándose como una medida benéfica para la colectividad, en lo que están interesados la Sociedad y el Estado, no pudiendo en consecuencia, ser ignoradas por las Juntas.