CONTRATO DE TRABAJO, PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL.

No opera la presunción del artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo mientras no se demuestren las características de un contrato laboral. El mencionado artículo 18 establece que se presume la existencia de un contrato de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. El enunciado anterior es bastante claro; se establece una presunción legal derivada de una situación de hecho y por lo tanto cuantas veces se realice el supuesto de una prestación de servicios, es valedera la presunción de que hay un contrato de trabajo. Si fuera necesario para establecer esa presunción la demostración de las características definitivas del contrato, entonces ya no se estaría frente a una presunción, sino frente a una certidumbre de la existencia de éste; por ello, no es exacto que para presumir la existencia del contrato de trabajo se tengan que probar todas sus características, porque considerarlo así sería dejar sin objeto alguno el referido artículo 18 de la ley laboral. Primordialmente, la ley ha establecido la presunción que puede sacarse cuando se está ante el caso de una prestación personal de servicios, siendo éste un punto de partida para llegar a una certidumbre que sirve de base a una resolución legal, certidumbre que se adquiere a través de las pruebas que se rindan.