CONTRATOS DE TRABAJO, NULIDAD DE LOS.

Las nulidades, en general, sólo pueden admitirse en tanto exista disposición que las prevenga en materia laboral; el principio que rige tales nulidades, es el contenido en la fracción XXVII del artículo 123 constitucional y que se refiere a jornadas inhumanas y excesivas, a salarios que no sean remuneradores y, en general, a las estipulaciones que impliquen renuncias de derechos consagrados a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio de los trabajadores. Las circunstancias de que en el contrato de trabajo falten los datos sobre nacionalidad, edad y estado civil del trabajador y el tiempo de la jornada de trabajo, fracciones I y IV del artículo 24 de la ley, no puede tener como consecuencia jurídica la ineficacia jurídica del referido contrato, supuesto que los defectos apuntados no se encuentran incluidos en las disposiciones que previenen la nulidad de las estipulaciones de los contratos laborales; asimismo, el artículo 31 de la ley en cita, imputa al patrón la falta de las formalidades señaladas para los contratos de trabajo, pero esto sólo quiere decir que caerán bajo las responsabilidad patronal, las consecuencias de esas omisiones, mas no que el contrato sea nulo.